Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Strategii i Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Strategii i Operacji HR, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie kompleksowej strategii zasobów ludzkich, wspierającej cele biznesowe organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, optymalizacji procesów HR oraz zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami branżowymi.
Dyrektor Strategii i Operacji HR będzie współpracować z zarządem oraz liderami poszczególnych działów, aby zidentyfikować potrzeby kadrowe, opracować plany rozwoju talentów oraz wdrożyć inicjatywy zwiększające zaangażowanie i retencję pracowników. Będzie również odpowiedzialny za nadzorowanie zespołu HR, w tym działów rekrutacji, szkoleń, wynagrodzeń i benefitów, a także za analizę danych HR i raportowanie wyników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu strategicznym HR, umiejętność myślenia analitycznego oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i przywódcze. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR, a także umiejętność pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
Do głównych zadań będzie należeć również monitorowanie trendów rynkowych, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania personelem oraz wspieranie inicjatyw DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Dyrektor Strategii i Operacji HR będzie także odpowiedzialny za budowanie silnej marki pracodawcy oraz wspieranie transformacji cyfrowej w obszarze HR.
Jeśli jesteś liderem z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na strategię organizacyjną, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla zarządu
- Współpraca z liderami działów w zakresie planowania zasobów ludzkich
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Wdrażanie inicjatyw DEI i budowanie kultury organizacyjnej
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie nowych technologii
- Budowanie marki pracodawcy i wspieranie rekrutacji
- Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie innowacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Znajomość systemów HRIS i narzędzi analitycznych
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i projektami transformacyjnymi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie tworzenia strategii HR?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i z których korzystałeś?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć dużą zmianę organizacyjną.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób monitorujesz efektywność procesów HR?
- Jakie są Twoje doświadczenia z inicjatywami DEI?
- Jakie metody stosujesz do analizy danych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma priorytetami?
